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團建怎么做?多聽聽員工的建議

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團建怎么做?多聽聽員工的建議

發布日期:2019-06-29 作者:福州團建 點擊:

為了提升團隊凝聚力,很多公司都會不定期舉行團建活動,目的就在于(通過吃喝玩樂)提高團隊間熟悉感和協助能力,在緊張的工作中得到放松,能夠更好的完成日常工作。

當然,這只是公司的角度。但對于公司員工來說,他們對團建的態度可不那么積極。

“不是聚餐就是KTV,就是軍訓,來來去去老三樣,想想就沒勁?!?/p>

“工作日團建耽誤我工作進度,周末團建影響私生活。就不能多發資金多放假嗎!”

“不灌雞湯是不可能的,想太太平平吃頓飯,結果一講就是一小時,黃花菜都涼了?!?/p>

福州團建

“我不喜歡團建不是因為不通人情,而是集體活動不是所有人都喜歡,況且來公司為的是上班拿工資,你讓靦腆性格的人怎么辦?”

說實話,只有吃喝玩樂并不能增加員工之間的親密度,應該通過協作來增加“革命戰友”的認同感,而不是各種打雞血灌雞湯,這樣的團建對公司才能起到更加長遠的作用。

調查表明,經常以聚餐作為團建的公司員工團結力反而更低下,通常此時員工內心os要比場面上的寒暄要精彩的多,也是時候換換口味了。

在沃爾瑪,每位員工每年都被要求有20小時的公益服務時間。其高管表示,這是與公司企業文化和社會責任相結合的團建形式。

可以重新思考團建活動設置的目的,能在工作之外激發員工對公司的歸屬感和認同感,也能讓員工有興趣參加,但是別再只知道聚餐了。

以上就是福州團建怎么做?多聽聽員工的建議,更多精彩內容請關注我們。

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