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福州夏令營活動如何帶動成員

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福州夏令營活動如何帶動成員

發布日期:2018-08-27 作者:福州夏令營活動 點擊:

    福州夏令營活動越來越成為企業培訓成員的首選活動,因為在夏令營訓練之中可以鍛煉成員的合作能力、組織能力。雖然這個夏令營活動十分有益,但并不是每個成員都會積極主動的去參與,所以就需要領導者們自然積極地帶動學員,這樣活動才發揮了它的意義。

福州夏令營活動

  福州夏令營活動開始前要讓成員了解討論要圍繞主題,避免過多地發牢騷、只批評不建議、只強調外部不反思自己的情況出現。討論過程中要做到每個成員都有發言的機會,培訓師全程參與,隨機引導。


  先小組后集中,團隊討論后再全體集中發言,培訓師進行總結分享。這有利于思想成果的共享,也有利于提高成員表達、討論的技巧,還能增強其面對困難的自信心。教師在總結中應注意有些問題可能直至討論結束都沒有答案,要引導學員懂得:討論不一定要達成共識,重要的是討論過程中的經驗。


  價值點:福州夏令營活動點評完整體后的第二步可以說“值得欣賞的是,贊美有點的時候一定要具體、準確,內容更為豐富一些。不易被他們自身發現的優點可以著重提出。薄弱點:說完閃光點后可以接著說“遺憾的是注意指出不足時一定要簡潔、明了,且持有端正的態度,切勿嘲笑的語氣,總結薄弱點時的比重就不需要那么多了。


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