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企業團建如此雞肋,為何它還存在?

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企業團建如此雞肋,為何它還存在?

發布日期:2018-02-06 作者:企業團建 點擊:

企業團建是提高一個團隊、組織的效能和績效非常重要的手段?!泵灼淞种袊鴧^人事部招聘與職業發展總監張海英對《第一財經周刊》說。沃爾瑪中國內部溝通和志愿者服務總監華瑩的說法是:“每個公司都需要團建,只要有人在,就需要人與人之間的溝通、合 作?!?br/>

今年5月,沃爾瑪做了一個創新。5月的最后一天,沃爾瑪的幾十名店員連夜趕工,制作了245個蛋糕。這些蛋糕并非為第二天的營業做準備,而是要在隔日清晨送到北川一家希望小學的孩子手中,那天是地震后的第9個兒童節。

企業團建

看起來是做公益,同時它也是沃爾瑪中國的一次企業團建活動。將公益活動和公司團建結合,是這家公司在團建方面的新嘗試。今年5月開始,沃爾瑪中國全體員工都將陸續參與這種活動,形式包括支教、照顧孤寡老人、保護野生動物等。除了履行企業的社會責任,沃爾瑪認為,“這些活動能調動起員工的參與性和對公司的認同感”。

事實上,公司規模越大,越需要團建。對于一些動輒擁有十幾萬員工的結構復雜的大公司、業務快速變動的新創公司,團建都是一項“必修課”—這種日常工作之外的交流,是員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止,還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。

如何創新是個挑戰。一些公司想了哪些企業團建新點子?如何把握團建時機?怎樣才能設計出好的團建活動?公司人對待團建的正確打開方式應該是什么?這里都需要好好想一想。

 


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