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簡析福州拓展培訓的體驗式學習方式

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簡析福州拓展培訓的體驗式學習方式

發布日期:2017-12-28 作者:福州拓展培訓 點擊:

福州拓展培訓的體驗式學習活動中,學習者首先獲得的內容是對活動的具體體驗,也就是對知識的即時的感覺。

福州拓展培訓

這種感覺雖然是即時的,但是可以給人很深的觸動,可以讓人去思考,在福州拓展培訓中,培訓師會鼓勵參訓者把自己的即時的感觸說出來跟大家分享,對于個人或者團隊來說是一個自我發現,自我提升的過程。體驗式學習強調在學習中即時理解和及時體會老師所傳授的內容。

事實上,體驗式學習過程中的理解和體會可以對學習產生事半功倍的效果。體驗式學習認為學習活動不僅僅是某個人個體的事情,它強調知識的傳授者與學習者之間的互動同時認為學習效率不僅僅受個體主觀因素的影響,外界環境也會對學習者產生重要影響。

因此,體驗式學習是一種團體學習。在拓展訓練的過程中,會把參訓者按照 10-12人分成一個小組,把個人的成長和成功和團隊的成長和成功捆綁在一起。拓展訓練的目的更多的是獲取一種思想、一種方法、一種模式,這種思想、方法和模式可以對學習者的觀念、態度產生重要而又深遠的影響,從而指導學習者的學習活動。

我想這就是福州拓展培訓不需要很長時間就可以獲得明顯的效果,因為作為體驗式學習的代表-拓展訓練在訓練過程中關鍵的是給參訓者帶來一種思維模式的改變,而不是知識的傳授。在體驗式學習中,學習者可以在知識的傳授者其設計的具體情景、環境和活動中,將所學知識應用于實踐,也就是學習者可以接觸實踐活動,在實踐活動中體驗學習。 


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